【離職率改善】「30%だった離職率を5%未満」に劇的に下げた、命令型マネジメントから「傾聴型」へのシフト
「若手が育つ前に辞めてしまう」 「求人を出しても人が集まらず、せっかく採用した人材も定着しない」 このような「離職」の悩みを抱える経営者やリーダーは少なくありません。特に現場のマンパワーが業績に直結する組織において、離職 […]
【数字は心の結果】なぜ工場の生産性を上げたければ「機械」ではなく「人の心」を動かすべきなのか？
「生産性を上げるために、最新の設備を導入した」 「効率化のために、厳しい管理指標（KPI）を導入した」 それなのに、なぜか現場の不良率は下がらず、生産性も伸び悩む。 こうした壁にぶつかったことはありませんか？ 多くの製造 […]
【概念思考】「姿勢」
「どんな姿勢が一番正しいか。一口に申せば『自然のままに正しく』ということになります」 一見正しく見えても、それがその人の本当の自然なものでなければ役に立ちません。硬くなって肩や腰に力が入りすぎたり、逆にだらし […]
【概念思考】「生命」
「生命は、五感に触れるものではない。だから見えない。しかし、確かに在る」 どこからか来たものであり、このようにあって、このように働いて、またどこかに去る。私は、概念思考において「生命」をこのように捉えています […]
心理学的アプローチを取り入れた、NET*ASK適性診断による「適材適所」の組織図
「なぜ、優秀な人材を採用したはずなのに、現場がうまく回らないのか」 「なぜ、ベテランと若手の間でこれほどまでに心の距離が生まれてしまうのか」 35年間にわたり、ものづくりの最前線から外資系企業のCEO、そして […]
【概念思考】「良書」
「良師・良書は、至誠心（しせいしん）より求めて止まぬ時、初めて与えられるものである」 ほとんど財産を失い、命まで危ういような目に幾度も遭った最後の最後に、人はこうした天恵（てんけい）に浴するのです。  […]
大企業の「完璧な計画」が頓挫し、町工場の「行き当たりばったりの実験」が成功する理由
どれほど優秀なエリートが時間をかけて作った「完璧な計画」も、現場でいざ走り出すとあっけなく頓挫する。一方で、地域に根ざした町工場の「行き当たりばったりに見える実験や挑戦」が、なぜか激変する市場を生き残り、新たなヒットを生 […]
