2026年6月
「クレイジーキルト」の魔法：利害関係者を巻き込み、競合をパートナーに変えるネットワーキング術新着!!
「新しいビジネスを始めたいが、自社だけの経営資源では限界がある」「同業者や競合とは、どうしても価格競争やパイの奪い合いになってしまう」 多くの経営者やビジネスリーダーが、このような「自前主義の限界」や「不毛な競争」に頭を […]
【概念思考】 今日のテーマ：憤り新着!!
【概念思考】 今日のテーマ：憤り 【定義や成り立ち】 定義： 不平や恨み、怒りを抱く。理不尽な事象や自らの不甲斐なさに対して、腹を立てる。感情が胸に閊（つか）えて苦しむ状態。 成り立ち […]
年間11件の労災を「完全ゼロ」へ導いた、安全衛生環境に関わる意識改革（ISO45001の現場実装）新着!!
「安全第一」 どこの工場の壁にも掲げられている、お馴染みのスローガンです。しかし、皆さんの工場の現場では、この言葉が形骸化していませんか？ 「本当は生産性や納期が第一で、安全は二の次になっていないか」 「ヒヤリ […]
【概念思考】 今日のテーマ：本気新着!!
【定義や成り立ち】定義： まじめな気持ち、真剣な態度、あるいはそのさま。冗談や一時的な気まぐれではなく、物事に対して真摯に向き合う心からの真実の在り方。 成り立ち：本： 生い茂る大木の下部に、一本の横線を引いて「根っこの […]
「許容可能な損失」の思考法：投資対効果（ROI）で悩む経営者が、まず決めるべき「最悪のシナリオ」新着!!
「新しい設備を導入したいが、本当に投資回収できるだろうか？」 「新規事業に挑戦したいが、ROI（投資対効果）の予測が立たない」 変化の激しい現代、不確実な未来を予測して「完璧な事業計画」を立てようとすればするほ […]
【概念思考】 今日のテーマ：承認欲求新着!!
【定義や成り立ち】定義： 自分の存在、能力、あるいは成果について、他者から価値あるものとして認められ、尊重されたいと切望する人間の根源的な欲求。 成り立ち：承： 地面にひざまずく人を、下から両手で慎重に「支え、かつぎ上げ […]
エンジニアから外資系企業のCEOまで。あらゆる階層で製造業の「現実」と向き合って得た知見新着!!
「経営陣は現場の苦労を何も分かっていない」「現場は部分最適ばかりで、会社全体の戦略を理解しようとしない」 製造業の組織において、このような「階層間の断絶」は、いつの時代も、どの国でも繰り返される普遍的な課題です。私自身、 […]
【概念思考】 今日のテーマ：自我新着!!
【定義や成り立ち】 定義： 自分、自己。他者や外界と区別して認識される、知覚・思考・意志・行為の主体。精神分析学においては「エゴ（Ego）」と呼ばれ、本能的な欲求（イド）と道徳的な良心（超自我）の間を調整する現 […]
離職率を劇的に下げる「1on1・傾聴術」：部下の本音を引き出す質問の技術新着!!
「最近の若い奴は、何を考えているか分からない」 「手塩にかけて育てた中堅社員が、突然『辞めます』と言ってきた」 経営者や組織のリーダーから、このような切実なご相談をいただくことが増えています。 特に今の時代、「 […]
【概念思考】 今日のテーマ：感謝新着!!
【定義や成り立ち】 定義： 相手から受けた恩恵や厚意をありがたく認識し、それを言葉や行動によって外部へと表出させること。 成り立ち： 感： 武器（戉）による圧倒的な威圧や強い衝撃を表す「咸」 […]