2026年7月
【概念思考】「姿勢」
「どんな姿勢が一番正しいか。一口に申せば『自然のままに正しく』ということになります」 一見正しく見えても、それがその人の本当の自然なものでなければ役に立ちません。硬くなって肩や腰に力が入りすぎたり、逆にだらし […]
【概念思考】「生命」
「生命は、五感に触れるものではない。だから見えない。しかし、確かに在る」 どこからか来たものであり、このようにあって、このように働いて、またどこかに去る。私は、概念思考において「生命」をこのように捉えています […]
心理学的アプローチを取り入れた、NET*ASK適性診断による「適材適所」の組織図
「なぜ、優秀な人材を採用したはずなのに、現場がうまく回らないのか」 「なぜ、ベテランと若手の間でこれほどまでに心の距離が生まれてしまうのか」 35年間にわたり、ものづくりの最前線から外資系企業のCEO、そして […]
【概念思考】「良書」
「良師・良書は、至誠心（しせいしん）より求めて止まぬ時、初めて与えられるものである」 ほとんど財産を失い、命まで危ういような目に幾度も遭った最後の最後に、人はこうした天恵（てんけい）に浴するのです。  […]
大企業の「完璧な計画」が頓挫し、町工場の「行き当たりばったりの実験」が成功する理由
どれほど優秀なエリートが時間をかけて作った「完璧な計画」も、現場でいざ走り出すとあっけなく頓挫する。一方で、地域に根ざした町工場の「行き当たりばったりに見える実験や挑戦」が、なぜか激変する市場を生き残り、新たなヒットを生 […]
表面的な「スキル研修」をいくらやっても、次世代リーダーが育たない根本原因
表面的な「スキル研修」をいくら重ねても、自社を背負って立つ次世代リーダーが育たない——。多くの経営者や人事責任者が直面するこの深刻な壁には、明確な構造的要因があります。 ロジカルシンキング、コーチング、KPI […]
【支援現場のリアル】生産性向上サポーターが見た「伸びる中小企業」に共通する3つの資質
中小企業庁・生産性向上センターサポーターとしての活動を通じ、数多くの経営現場に足を運んできました。そこで日々実感するのは、業績をぐんぐんと伸ばしていく企業と、足踏みを続けてしまう企業の間には、明確な「思考と行動の差」があ […]
【概念思考】「運命」
「環境は自らつくり、運命は己の招くところ」 積極的な人の前途は、あたかも横雲を押し開いて昇る太陽のように、すべての闇を照らし破って進んでいきます。広辞苑では「人知を超えた巡り合わせ」と定義される「運命」ですが […]
経営者の「志」に共鳴する仲間を、最初の「クレイジーキルト」に引き込む方法
不確実な時代に新しい事業や価値を創り出そうとするとき、私たちは往々にして「完璧な計画」を立て、それに従って動いてくれる都合の良い「資源」を集めようとします。しかし、まだ見ぬ未来の計画書をいくら見せても、他者の心に本当の火 […]