経営の原点「利他」：企業の目的は利益以上に、縁ある人々を幸せにすること
「企業である以上、利益の追求が最優先だ」 「利他や社会貢献は、会社が儲かってから考えるものだ」 ビジネスの現場では、今なおこのような「利己（自社の利益）」を最優先とする考え方が主流かもしれません。確かに、利益がなければ会 […]
【概念思考】 今日のテーマ：素直
【定義や成り立ち】 定義： 飾り気がなくありのままなこと。性質や態度が穏やかで、ひねくれていないこと。他者の意見や事実を抵抗なく、正直に受け入れるさま。物の形や技芸に歪みやくせがないこと。 成り立 […]
指示待ち人間は存在しない。彼らをそうさせている「組織の空気」の正体
「うちの若手は、言われたことしかやらない」「もっと主体性を持って、自ら提案してほしいのに……」 多くの経営者や組織のリーダーから、このような「指示待ち人間」に対する嘆きの声をよく耳にします。 それは、「生まれたときから指 […]
【概念思考】 今日のテーマ：喜働
【定義や成り立ち】 定義： 自らの役割を喜び、他者や社会への貢献のために精を出して働くこと。嫌々ながらこなす「労働（苦役）」ではなく、自らの意志と感謝によって身体と精神を躍動させ、価値を創造する動的な在り方。 […]
外資系の「徹底した効率化」と日本的な「人を大切にする経営」を融合させる技術
「成果を厳しく求めると、現場が疲弊して離職が増える」 「アットホームで良い会社だが、ぬるま湯体質で生産性が上がらない」 多くの経営者や組織リーダーが、この「効率（数字）」と「人間性（人）」のバラン […]
【概念思考】 今日のテーマ：愛和
【定義や成り立ち】 定義： 互いに深い慈愛の心を持ち、角を立てずに調和を保っている状態。家庭の幸福、職場や社会の平和と繁栄をもたらす絶対的な基盤。「明朗・愛和・喜働（明るく、仲良く、喜んで働く）」の骨格を成す […]
「新しいビジネスを始めたいが、自社だけの経営資源では限界がある」
「同業者や競合とは、どうしても価格競争やパイの奪い合いになってしまう」 多くの経営者やビジネスリーダーが、このような「自前主義の限界」や「不毛な競争」に頭を悩ませています。 先の見えない不確実な時代、1社だけで戦おうとす […]
【概念思考】 今日のテーマ：受容
【定義や成り立ち】定義： 外部からの意見、状況、感情、あるいは文化的な要素などを、拒絶や否定をせずにそのまま認めて受け入れること。成り立ち：受： 物を授ける「手（爪）」と、受け取る「手（又）」の間に、舟や皿（冖）が置かれ […]
「クレイジーキルト」の魔法：利害関係者を巻き込み、競合をパートナーに変えるネットワーキング術
「新しいビジネスを始めたいが、自社だけの経営資源では限界がある」「同業者や競合とは、どうしても価格競争やパイの奪い合いになってしまう」 多くの経営者やビジネスリーダーが、このような「自前主義の限界」や「不毛な競争」に頭を […]
【概念思考】 今日のテーマ：憤り
【概念思考】 今日のテーマ：憤り 【定義や成り立ち】 定義： 不平や恨み、怒りを抱く。理不尽な事象や自らの不甲斐なさに対して、腹を立てる。感情が胸に閊（つか）えて苦しむ状態。 成り立ち […]