年間11件の労災を「完全ゼロ」へ導いた、安全衛生環境に関わる意識改革（ISO45001の現場実装）
「安全第一」 どこの工場の壁にも掲げられている、お馴染みのスローガンです。しかし、皆さんの工場の現場では、この言葉が形骸化していませんか？ 「本当は生産性や納期が第一で、安全は二の次になっていないか」 「ヒヤリ […]
【概念思考】 今日のテーマ：本気
【定義や成り立ち】定義： まじめな気持ち、真剣な態度、あるいはそのさま。冗談や一時的な気まぐれではなく、物事に対して真摯に向き合う心からの真実の在り方。 成り立ち：本： 生い茂る大木の下部に、一本の横線を引いて「根っこの […]
「許容可能な損失」の思考法：投資対効果（ROI）で悩む経営者が、まず決めるべき「最悪のシナリオ」
「新しい設備を導入したいが、本当に投資回収できるだろうか？」 「新規事業に挑戦したいが、ROI（投資対効果）の予測が立たない」 変化の激しい現代、不確実な未来を予測して「完璧な事業計画」を立てようとすればするほ […]
【概念思考】 今日のテーマ：承認欲求
【定義や成り立ち】定義： 自分の存在、能力、あるいは成果について、他者から価値あるものとして認められ、尊重されたいと切望する人間の根源的な欲求。 成り立ち：承： 地面にひざまずく人を、下から両手で慎重に「支え、かつぎ上げ […]
エンジニアから外資系企業のCEOまで。あらゆる階層で製造業の「現実」と向き合って得た知見
「経営陣は現場の苦労を何も分かっていない」「現場は部分最適ばかりで、会社全体の戦略を理解しようとしない」 製造業の組織において、このような「階層間の断絶」は、いつの時代も、どの国でも繰り返される普遍的な課題です。私自身、 […]
【概念思考】 今日のテーマ：自我
【定義や成り立ち】 定義： 自分、自己。他者や外界と区別して認識される、知覚・思考・意志・行為の主体。精神分析学においては「エゴ（Ego）」と呼ばれ、本能的な欲求（イド）と道徳的な良心（超自我）の間を調整する現 […]
離職率を劇的に下げる「1on1・傾聴術」：部下の本音を引き出す質問の技術
「最近の若い奴は、何を考えているか分からない」 「手塩にかけて育てた中堅社員が、突然『辞めます』と言ってきた」 経営者や組織のリーダーから、このような切実なご相談をいただくことが増えています。 特に今の時代、「 […]
【概念思考】 今日のテーマ：感謝
【定義や成り立ち】 定義： 相手から受けた恩恵や厚意をありがたく認識し、それを言葉や行動によって外部へと表出させること。 成り立ち： 感： 武器（戉）による圧倒的な威圧や強い衝撃を表す「咸」 […]
「共生」が機能しなくなる瞬間
共生は本来、素晴らしい概念です。しかし、組織には“放置すると危険”な状態があります。✔ 幸せの格差が放置される命令や要求を通すことで満足している人がいるのに、周囲は心理的安全性を失っている。 これを「その人の個性」「その […]
「共感」は、倫理と組織を繋ぐエネルギー
「共感」という言葉。私たちは日常的に使っていますが、これを社会や組織を動かす「機能」として捉え直すと、どうなるでしょうか。 共感の一般定義（日常会話水準）広辞苑： 他人の感情や主張を、自分も全く同じように感じたり理解した […]