未来を築く、真の企業価値とは
不確実性の時代を乗り越え、持続可能な成長を実現するための哲学とアプローチ
企業価値を支える3つの柱
私たちは、単なる利益追求を超えた3つの価値を経営の根幹に据えることで、社会と共に成長する企業を目指します。以下にそれぞれの考えを詳しくご紹介します。
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社会貢献
企業の活動は社会の一部であるという認識のもと、事業を通じて社会課題の解決に貢献し、より良い未来を創造することを目指します。
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働く人の幸せ
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、自己実現を果たせる環境を構築します。ウェルビーイングの向上は、創造性と生産性の源泉です。
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持続性
短期的な成果に留まらず、環境、社会、経済の観点から長期的に事業を継続できる強固な組織基盤を築き上げます。
経験と先進性で築く、成長する組織基盤
37年に渡る製造現場での経験と、時代を捉える先進的な思考法を融合させ、予期せぬ変化にも対応できるレジリエントな組織を構築します。タブを選択して、私たちのアプローチをご覧ください。
- 統計的問題解決手法 (Six Sigma): データに基づきプロセスの欠陥を特定・除去し、品質を飛躍的に向上させます。
- リーン生産方式: 徹底的に無駄を排除し、顧客価値を最大化する効率的な生産フローを構築します。
- 工程分析: 製造プロセスの各ステップを可視化・分析し、ボトルネックの解消と最適化を図ります。
- エフェクチュエーション: 未来が予測困難であるという前提に立ち、手元の資源から行動を開始し、偶然を活かして新たな価値を創造する起業家アプローチです。
- 概念思考: 物事の本質を捉え、既存の枠組みを超えた新たな発想や解決策を生み出す思考法です。
人間力に根差したリーダー育成
企業の持続的成長は、それを牽引する「人」の成長なくしてあり得ません。私たちは、単なるスキル習得に留まらない「人間力」の高いリーダーの育成に焦点を当て、組織全体の活力を引き出します。
逆境指数 (AQ) の強化
非常時や困難な状況でも冷静さを失わず、建設的に課題を乗り越える力を養います。変化の激しい時代において、組織の安定と成長を支える重要な能力です。
自利利他の精神
自らの利益だけでなく、他者や社会全体の利益を尊重する経営哲学を組織に浸透させます。これにより、信頼と協調に基づいた強固なチームワークが育まれます。
育成による期待効果